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面试,提高效果有妙招
来源:新疆苗木网  添加人:admin  添加时间:2010-01-10 14:13:03

  在很多公司里,负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任,在实际的用人决策中并没有多少权力,尤其在?#34892;⌒推?#19994;更是如此。但是,有些主持面试的评委并没有面试?#26408;?#39564;,或者不太?#26420;?#36827;行面试工作。从这个角度来看,让人事负责人员参与到面试中去,及时地指?#38469;?#38750;常重要的。 

  第一,面试一定要紧紧围绕主题来进行 

  从表面上看,这一点非常容易做到,但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问,甚至武断地做出一些结论,这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况,你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来,因为每位面试者的面试时间是一定的,如果这样无休止地谈论下去,势必会影响到后面的面试工作。 

  第二,要防止评委的主观印象误差 

  如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读,或者有过其它共同?#26408;?#21382;,就会很容易产生主观印象的误差,会对面试者产生一种亲切?#26657;?#20174;而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲,如果评委不喜欢某种性格的人,而应聘者偏偏又是那种性格的人,也会产生主观性误差,当然这种主观性的误差是不好的印象,对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人,而建议你最好组织“合议制面试”,由多个评委同时面试,这样可以提供面试的效率。 

  第三,要避免重复提问 

  如果有多?#40644;?#22996;同时面试时,就有可能出现这个问题。这时候就要注意分清每?#40644;?#22996;在面试活动中的职责,让他们明确自己的职责,并且只做职责内的事情。还要注意的是,要尽可能避免在面试过程中,评委之间进行争论。?#28909;紓?#23545;于应聘者的回答,不同的评委有不同的看法,你要想办法让评委把自己不同的意见记录下来,而不是当着应聘者的面进行争论,这样也会影响到面试的效果。 

  第四,对每一位面试者要前后一致,不应前紧后松 

  这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时,大?#21494;季?#31070;十足,踊跃提问,但是到了后来,已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以,在安排面试时,如果面试人员较多,要注意安排中间的休息时间。?#28909;?#22312;1小时左右就可以休息10?#31181;樱?#19968;天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多,可?#22278;?#29992;“集中式面试”来进行初试;“集中式面试”是指有多位应聘者共同参加的一种面试?#38382;劍?#23427;可以很大地提高面试的效率。 

  最后,在面试结束时,一定要收集到每位参与面试的评委的书面意见,?#21592;?#22312;对应聘者进行综合评价时有据可查。 

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